划线机, 标线机, 标线涂料, 划线漆-天途标线(天途路业集团)-人才政策-人才政策
人才政策

一、培训与发展


培训
公司每年投入数百万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。


发展
1,天途提供了两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展通道。
营销岗位:基层岗位→业务代表→业务主管→区域经理→业务总监→业务副总;
技术岗位:基层岗位→技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→领域专家→技术总监;
管理岗位:基层岗位→优秀员工→基层管理→中级管理→高级管理→管理总监→副总。

 

2,丰富多元化的成长机会
(1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
(4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
(5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;
(6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。



二、福利薪酬


固定工资
营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系,即底薪+提成。

 

年度调薪
公司对表现优秀的员工,每年提供两次调薪的机会,最高调薪幅度达30%。

 

年终奖金
年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖 金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

 

专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

 

股票期权
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

 

福利
公司为员工办理养老保险、医疗保险(含大病医疗)等社保,并为驻外人员办理人身意外险。